赵鹏，看准网、BOSS直聘创造人、CEO，89级法律系校友。

在这个浮躁的市场中，BOSS直聘一直是一家低调做事的互联网公司，他们并不擅长用嘴说什么，更喜欢拿结果来印证，但这也导致了不那么被外界所熟知的他们很容易被误解。用BOSS直聘CEO赵鹏的话来说：“低调的过分就是装了，所以我们为什么一定要被误解呢？我们应该与我们的用户去沟通，告诉大家，我们在干什么，处于什么样的阶段。如今的BOSS直聘的影响力越来越大，对于公众我们应当承担这样的社会责任。”

近日，国内领先的互联网招聘APP“BOSS直聘”宣布，已于2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，两轮融资共计2800万美元。据悉，早在2015年二季度，BOSS直聘就完成C轮融资，但并未对外披露。

在这个浮躁的市场中，BOSS直聘一直是一家低调做事的互联网公司，他们并不擅长用嘴说什么，更喜欢拿结果来印证，但这也导致了不那么被外界所熟知的他们很容易被误解。用BOSS直聘CEO赵鹏的话来说：“低调的过分就是装了，所以我们为什么一定要被误解呢？我们应该与我们的用户去沟通，告诉大家，我们在干什么，处于什么样的阶段。如今的BOSS直聘的影响力越来越大，对于公众我们应当承担这样的社会责任。”

BOSS直聘CEO 赵鹏

所以，这一次C1+ C2轮融资的千人盛宴则告诉大家：对于BOSS直聘来说，这个资本的“寒冬”，其实不太冷。

BOSS直聘在“两道墙”之间赚钱 

BOSS直聘于2014年7月在苹果应用商店正式上线，独创了牛人与BOSS直接开聊找工作的“直聘”模式。经过25个月的持续产品迭代和运营，截止到2016年8月底，BOSS直聘已拥有注册求职牛人1065万，来自109个国家，注册职场BOSS人数181万，每日在线职位183万，覆盖互联网、金融、传媒等多个领域。平台平均每秒产生8次BOSS与牛人间的对话，为千万用户带来便捷、高效和可靠的求职招聘体验。

目前的招聘市场已经迎来了MDD（Mobile+Data+Direcruit）时代，招聘已经从在电脑面前“海投”到招聘公司邮箱的落后模式，发展到如今可以随时随时用手机直接与招聘者对话的高效体验。时代的飞速变化，让BOSS直聘在盈利模式上一直还处于积极探索的阶段。

但尽管如此，BOSS直聘对探索一直很有原则。赵鹏告诉笔者：“我砌了两堵墙，左边这堵墙是与MDD没有关系的收入，即使放到眼前我们也不挣。右面的一堵墙是利用数据轰炸用户而得来的钱不挣。我们要做的是在这两堵墙中间，透过对于数据的理解，对人的区分，赚到一点辛苦钱。”

“其实我们现在日子还凑合。”赵鹏谦虚的说。因为BOSS直聘的运营成本比较低，增长速度十分快，坦白讲，BOSS直聘一直也赚着还不错的钱。

大浪淘金后深受资本青睐

大家都在讲今年是资本寒冬，而对于资本市场来说，这个阶段更像一个沉淀期。在上一轮热潮之后，优秀的项目正处于一个沉淀发展的过程。如今的资本市场更看重的是退潮之后还能露出水面的公司，很显然，BOSS直聘算是大浪淘金中的一个。

高榕资本创始合伙人高翔坦言：“其实我们投BOSS直聘，其中一个原因是看好互联网招聘这个方向。在我们自己创业之后，对这个行业有更加切身的体会，我们才发现人才真的挺重要的。目前中国整个劳动力要往高科技方向提升，在这个大背景下人才对于公司发展来说至关重要，这个行业未来大有所为，而BOSS直聘在这个背景下是在移动互联网方向上做的最好的，这是我们方向上投资的最主要的原因。另外一个原因是十分看好BOSS直聘的团队，他们既懂行业，又有创新想法，我们对整个团队未来的发展还是十分期待的。

作为投资人，高翔对于BOSS直聘这半年的发展非常满意，他表示，BOSS直聘的发展速度超出大家的预期，很好。

拓展市场 强化数据力量

对于BOSS直聘来说，这一轮融资能够使他们平安度过所谓的“寒冬”。但赵鹏也强调，我们永远不能忘了现在天气还比较冷，也许还会持续比较长，所以平时融一轮钱支持18个月生存的这种想法是正常的，但非常时期，我们自己要非常谨慎，做好可能要度过更长时间的准备。

但公司要发展，又要留足够的钱生存，又要拓展海外市场，又要雇更贵的工程师，三颗棋子舍谁留谁？

“谁也不舍，这三个事情我都要做，如果你非要我先选一个的话，那么我会花更多的钱，开更高的工资，雇更牛的工程师，首先强化我们的数据力量。”赵鹏说到。