当AI越来越聪明，人最不可替代的价值是什么？当年轻人从校园走向职场，面对就业、身份、职业选择和快速变化的时代，又该如何找到自己的方向？

9月26日下午，北京大学南加州校友会导师项目见面会暨职业发展交流活动在加州森林湖市天鹰俱乐部举行。项目导师、学员及校友齐聚一堂，通过主题分享、导师圆桌和现场交流，围绕人工智能时代的职场沟通、职业发展与个人成长展开了一场真诚而深入的对话。这也是北京大学南加州校友会导师项目启动后的首次线下见面交流。活动伊始，北京大学南加州校友会会长翟喜红、南加州高校联盟会长陈泳及天鹰俱乐部负责人刘军分别致辞。

大家共同期待，通过导师项目促进校友之间的经验分享、思想交流与资源互助，让更多年轻校友在交流中获得启发，在连接中共同成长。

主题分享：职场沟通建立影响力与有效连接

活动首先由南加州大学 Marshall 商学院副教授郭宜嘉Veronica Guo带来《职场沟通：建立影响力与有效连接》主题分享。

郭宜嘉从一个问题开始：“如果AI已经能够帮助我们完成越来越多的工作，我们究竟还因为什么而被需要？”当知识越来越容易获得，AI越来越擅长生成文字、图像和方案，一个人的竞争力是否还只是“知道多少”和“会做什么”？郭宜嘉结合职场数据和研究成果提出，在人工智能快速发展的时代，一个人的真正竞争力不仅来自知识和技能，更来自判断力、同理心，以及与他人建立真实连接的能力。真正有效的沟通，也不只是“把话说得漂亮”，而是让自己的思考、价值观和专业能力被别人理解、接受，并最终形成影响力。围绕这一主题，郭教授提出三个关键词：

Stand Out —— 以判断力和独特性脱颖而出

Belong —— 以真诚和温度建立归属

Lead —— 以责任感和影响力发挥领导作用

当AI可以越来越高效地生成内容时，人与人之间的信任、理解、共情和连接，反而变得更加珍贵。

导师圆桌：从校园到职场的成长分享

导师圆桌环节由安思源主持，来自科技、学术、法律和财务等领域的校友导师张红宇、魏湘曙、张佳辰、丛昊学和夏冰心，围绕职业发展、职场竞争、领导力以及AI时代的个人成长展开深入交流。

主动权在自己手中。其中一个观点给现场很多年轻校友留下了深刻印象：“就职这个事情也许是被动的，你才是主动的。”就业市场、经济周期、行业变化，很多事情并不由个人决定。但如何准备自己、如何学习、如何选择，以及如何不断提高创造价值的能力，却始终掌握在自己手中。外部环境可能是被动的，但人生不能因此变得被动。职场最终要用结果证明价值。

在高度竞争的工作环境中，一个人是否能够真正产生影响、能否持续交付结果，往往直接决定职业发展的空间。有导师结合自己的职场经历谈到，这是一条非常现实的职场规律：职场不会永远为过程买单，最终还是要用结果证明自己的价值。对于刚刚进入职场的年轻人而言，与其过度关注职位和短期得失，不如经常问自己：我解决了什么问题？创造了什么价值？如果没有我，结果会不会有所不同？能够持续回答好这些问题，一个人的职业竞争力自然会逐渐建立起来。

Leader首先意味着责任谈到领导力。一位导师提出：“Leader是责任在先。一定要培养自己的责任感，而且要在工作中表现出来，大胆去承担责任。”真正的领导力，往往发生在拥有职位之前。遇到问题时，是等待别人解决，还是主动站出来？面对困难，是寻找理由，还是寻找办法？结果不理想，是推卸责任，还是承担责任并推动问题解决？职位可能是别人给的，但责任感只能自己建立。主动承担、解决问题、对结果负责，正是领导力真正的起点。

第一印象背后是个人信用。圆桌交流中，有导师谈到了容易被年轻人忽视的“第一印象”。“你的初印象可能和你的Character以及后面的很多表现并不完全相同，但如果想扭转这个初印象，付出的Effort往往要大很多。”第一印象当然不能完全定义一个人，但现实职场中，人们没有无限的时间重新认识每一个人。一次迟到、一次失信、一次敷衍，都可能影响别人对你的判断。因此，专业、可靠、守时、负责这些看似普通的职业习惯，实际上构成了一个人非常重要的长期资产：个人信用。

AI时代，更重要的是发现底层逻辑。现场讨论也从职业发展延伸到了人工智能本身。有导师提出：“AI更难做到的，是那些需要我们去寻找Underlying Logic，以及不同事物之间Relation的事情。”AI越来越擅长处理已有知识、总结信息和发现模式，但对于个人而言，真正值得培养的，是从复杂信息中寻找底层逻辑、发现不同事物之间的联系，并在信息并不完整的情况下形成自己的判断。因此，在AI时代，单纯“知道答案”的价值正在下降。提出好问题、理解底层逻辑、发现隐藏关系和独立判断的能力，正在变得越来越重要。对于当前关于AI“涌现能力”（Emerging Capabilities），甚至机器是否已经拥有类似“思想”的讨论，现场也出现了不同声音。有导师对此持谨慎和质疑态度，认为不应被商业宣传中的概念轻易左右，而应该更加理性地理解AI真实的能力边界。观点可以不同，而交流的价值，恰恰在于：不是寻找唯一答案，而是在观点碰撞中形成自己的判断。

不必为了“融入”而融入。谈到海外生活和职业发展时，一位导师提出了另一个颇具启发性的观点：不必把“融入”本身当成一个需要刻意完成的任务。当一个人拥有自己的兴趣、专业方向和职业目标，自然会遇到拥有相似兴趣和价值观的人，并逐渐建立属于自己的社交网络。与其努力成为别人，不如首先找到自己。以兴趣为起点，以专业为基础，以职业为方向。当自己的坐标越来越清晰，真正有价值的连接也会自然发生。

导师项目的意义：连接与成长

圆桌讨论结束后，现场交流依然热烈。导师、学员和校友们围绕职业规划、行业发展、求职选择和人生方向继续交流。有人分享困惑，有人讲述走过的弯路，也有人在一次交谈中发现新的机会和可能。这或许也是导师项目真正重要的地方：它不是单向的“指导”，而是一场跨越年龄、专业和人生阶段的双向交流。

年轻校友从导师的经历中获得启发，导师也通过年轻一代的问题重新观察正在快速变化的世界。教学相长，就发生在这样一次次真实的交流之中。连接的开始，持续的成长一次见面，也许就是一段连接的开始导师项目的意义，不仅在于经验的传承，更在于人与人之间连接的建立。

对于许多远离故乡、在海外求学、工作和奋斗的年轻校友而言，职业道路上难免会经历选择、迷茫和挫折。我们希望通过导师项目告诉每一位年轻校友：前行的道路需要自己走，但你并不是一个人在走。在身后，还有一个愿意分享经验、提供帮助、彼此支持的北大校友社区。一次活动或许只有短短几个小时，但人与人之间由此建立的连接，可能持续数月、数年，甚至在未来某个重要的人生节点产生影响。这正是校友社区珍贵的价值：让经验得以传承，让思想彼此碰撞，让资源相互连接，让不同代际的北大人在异国他乡依然能够彼此照亮、共同成长。未来，北京大学南加州校友会将继续推进导师项目，创造更多导师与学员、校友与校友之间深入交流的机会。